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Le programme GPEC du CRDLA Environnement
Présentation du programme démarré en 2011, sa finalité, les événements qui lui sont liés
Articles de cette rubrique
Le programme GPEC pour les associations d’environnement : des impacts visibles et concrets !
Découvrez des exemples de résultats concrets du programme GPEC du CRDLA Environnement
> suiteLe secteur associatif de l’environnement en marche pour innover dans les RH
Pour mieux répondre aux enjeux de l’emploi dans les associations d’environnement, le CRDLA E relève un nouveau défi pour l’innovation en RH, dans le cadre de son programme GPEC
> suiteConsultez les ressources issues des 1ères Rencontres richesses humaines associatives
Les 2 et 3 décembre 2014, le Centre de ressources DLA Environnement organisait à Paris ses Premières Rencontres richesses humaines associatives (salariées et bénévoles)
> suiteRetrouvez la vidéo des Premières Rencontres richesses humaines associatives du CRDLA Environnement !
Une vidéo pour témoigner du contexte, des enjeux et de la teneur des échanges des Premières Rencontres richesses humaines associatives organisées par le CRDLA Environnement les 2 et 3 décembre 2014 à Paris
> suitePremières Rencontres richesses humaines associatives du CRDLA Environnement : pari réussi !
Les premières Rencontres richesses humaines associatives organisées les 2 et 3 décembre derniers à Paris par le CRDLA Environnement ont mobilisé plus d’une centaine de participants sur les deux jours !
> suiteUn programme de mise en oeuvre d’une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) dans les associations d’environnement
En 2011, le CRDLA Environnement (anciennement CNAR Environnement) a débuté la mise en place d’un programme pluri-annuel de GPEC dans les associations d’environnement : principaux constats, publications disponibles et productions réalisées
> suiteL’appui aux DLA sur la thématique RH/fonction employeur, le CRDLA E chef de file
Des ateliers RH pour DLA organisés, des ressources sectorielles sur les spécificité RH en cours de production. Le CRDLA E et l’Avise poursuivent leur mobilisation sur la thématique RH/Fonction employeur pour le DLA
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